NOM-035-STPS: Implementación, cumplimiento y evaluación institucional
Consultoría CAC | Gestión documental y análisis de riesgos psicosociales
Introducción
La NOM-035-STPS-2018 es una de las normas más relevantes en materia de seguridad y salud laboral. Su objetivo es identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial que afectan el bienestar emocional y el desempeño de los trabajadores. Estos factores incluyen estrés laboral, cargas excesivas, violencia laboral, liderazgo negativo, falta de control sobre las tareas, comunicación deficiente y eventos traumáticos relacionados con el trabajo.
En Consultoría CAC, implementamos la NOM-035 con un enfoque institucional y metodológico, entregando documentos completos, reportes técnicos, evaluaciones y capacitación que cumplen al 100% con la STPS. Nuestro proceso garantiza claridad, confidencialidad y cumplimiento para centros de trabajo de cualquier tamaño.
¿Tu empresa cuenta con la documentación completa y vigente de la NOM-035 para superar una auditoría de STPS sin observaciones?
⚖️ Normativa aplicable
✔ NOM-035-STPS-2018
Factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
✔ Ley Federal del Trabajo
Obliga al patrón a garantizar bienestar emocional y condiciones dignas.
✔ NOM-030-STPS
Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo.
✔ Criterios de inspección STPS
Lineamientos actualizados para revisiones oficiales.
¿Qué exige la NOM-035?
Identificación y análisis de riesgos psicosociales
La empresa debe evaluar condiciones relacionadas con:
Estrés laboral
Cargas excesivas
Violencia laboral
Toma de decisiones
Jornadas prolongadas
Control sobre las tareas
Reconocimiento del desempeño
Relaciones interpersonales
Evaluación del entorno organizacional
CAC realiza evaluaciones con herramientas que miden:
Comunicación
Liderazgo
Distribución de trabajo
Sentido de pertenencia
Apoyo y clima laboral
Aplicación de cuestionarios oficiales
De acuerdo con el tamaño de la empresa, se aplican:
Guía I
Guía II
Guía III
CAC los aplica de forma institucional, confidencial y estadísticamente válida.
Resultados, análisis y clasificación del riesgo
El análisis identifica niveles:
Nulo
Bajo
Medio
Alto
Muy alto
Incluye interpretación profesional y recomendaciones.
Elaboración de documentos obligatorios
CAC desarrolla:
Políticas internas
Procedimientos
Medidas de prevención
Protocolos de violencia laboral
Registros oficiales
Programas y medidas de prevención
La empresa debe implementar acciones como:
Talleres de manejo de estrés
Mejora organizacional
Protocolos de atención
Ajustes a cargas de trabajo
Capacitación obligatoria
CAC capacita al personal en:
Factores de riesgo psicosocial
Comunicación efectiva
Prevención de violencia laboral
Liderazgo positivo
✔️ Beneficios de implementar la NOM-035 con CAC
Cumplimiento total con STPS
Evidencia documental profesional
Análisis claro y defendible
Evaluaciones confidenciales
Mejora en clima y cultura laboral
Reducción de rotación y conflictos
Cumplimiento para certificaciones internas
Acompañamiento para auditorías
⚠️ Riesgos de NO cumplir la NOM-035
Auditorías STPS con observaciones o sanciones
Ambientes laborales conflictivos
Estrés crónico y ausentismo
Aumento de incapacidades
Rotación de personal
Daños a reputación interna y externa
.
❓ 15 Preguntas frecuentes – NOM-035 (CAC)
1. ¿Qué es la NOM-035-STPS?
La norma que regula la identificación y prevención de riesgos psicosociales.
2. ¿Aplica a todas las empresas?
Sí, sin importar tamaño.
3. ¿Consultoría CAC puede aplicar los cuestionarios?
Sí, de manera confidencial.
4. ¿Qué documentos son obligatorios?
Política interna, resultados de evaluación, registros y capacitación.
5. ¿Qué mide la NOM-035?
Estrés, cargas laborales, liderazgo, comunicación y violencia.
6. ¿Debo capacitar al personal?
Sí, es obligatorio.
7. ¿Cuánto dura la implementación?
Entre 1 y 3 semanas, según el tamaño del centro de trabajo.
8. ¿Qué pasa si salgo en nivel alto?
CAC proporciona medidas preventivas y plan de acción.
9. ¿Puede STPS solicitar auditoría?
Sí, en cualquier momento.
10. ¿La evaluación es anónima?
Sí, todos los resultados se manejan como confidenciales.
11. ¿Es obligatorio tener política contra violencia laboral?
Sí, es un requisito central.
12. ¿La NOM-035 reemplaza al médico laboral?
No, es un complemento para salud emocional.
13. ¿Podemos implementarla con personal remoto?
Sí, CAC aplica evaluaciones digitales.
14. ¿Las microempresas deben cumplir toda la norma?
Cumplen solo con ciertos puntos mínimos.
15. ¿Cómo solicito una cotización?
Envíanos número de empleados y ubicación. Respondemos de inmediato.mml.k,,
Conclusión
La NOM-035-STPS es indispensable para mejorar el clima laboral, prevenir riesgos psicosociales y garantizar cumplimiento normativo. Consultoría CAC ofrece una implementación completa, profesional y defendible ante auditorías.
👉 Solicite su implementación NOM-035 con Consultoría CAC hoy mismo.
