Si tu empresa está en Tultitlán y no sabes qué capacitaciones exige la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), no estás solo: es una de las dudas más frecuentes entre encargados de recursos humanos y seguridad e higiene, sobre todo cuando se acerca una inspección laboral. La respuesta corta es que depende de las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) aplicables al giro de tu empresa, y no cumplirlas puede derivar en sanciones económicas importantes. A continuación te explicamos qué capacitaciones son obligatorias, cómo saber cuáles aplican a tu negocio y qué revisa la autoridad al momento de una inspección.
¿Qué son las capacitaciones STPS y por qué son obligatorias?
Las capacitaciones STPS son cursos de cumplimiento normativo diseñados para que los trabajadores conozcan los riesgos de su puesto y sepan cómo prevenirlos, conforme a lo establecido en distintas Normas Oficiales Mexicanas en materia de seguridad e higiene en el trabajo. No son un trámite opcional: la Ley Federal del Trabajo y las NOM correspondientes obligan a los patrones a capacitar a su personal según los riesgos específicos de cada actividad, y la STPS puede verificar su cumplimiento mediante inspecciones.
¿Qué revisa la STPS en una inspección respecto a capacitación?
Durante una inspección, la autoridad laboral puede solicitar evidencia de que el personal ha sido capacitado conforme a las NOM aplicables. Esto incluye:
- Constancias de habilidades laborales (formato DC-3) de cada trabajador capacitado.
- Programas de capacitación anual documentados.
- Evidencia de que el contenido de los cursos corresponde a los riesgos reales identificados en el centro de trabajo.
- Vigencia de las capacitaciones, ya que algunas NOM requieren actualización periódica.
La ausencia de estos documentos, o encontrar personal sin capacitación en actividades de riesgo (como trabajos en altura o manejo de químicos), es una de las causas más comunes de sanción durante una inspección de la STPS.
¿Qué pasa si mi empresa no cumple con las capacitaciones obligatorias?
El incumplimiento puede derivar en multas económicas que varían según la gravedad y el número de trabajadores no capacitados, además de generar responsabilidad legal en caso de un accidente laboral relacionado con la falta de capacitación. En Tultitlán, donde conviven empresas industriales, de logística y manufactura, este riesgo es particularmente relevante debido a la naturaleza de muchas de las actividades que ahí se realizan.
Son cursos de cumplimiento normativo que preparan a los trabajadores para identificar y prevenir los riesgos de su puesto, conforme a las Normas Oficiales Mexicanas emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Proteo Consultoría en Gestión de Riesgos (Proteo CGR) ayuda con la realización de capacitaciones STPS para que tu empresa cumpla con la normativa vigente.
Se determinan mediante un diagnóstico normativo que revisa la actividad de la empresa, los riesgos del centro de trabajo y las instalaciones existentes, para definir qué NOM son obligatorias en cada caso. Proteo te ayuda con este diagnóstico; puedes cotizar con nuestro equipo de ventas en el 729 150 1753 o el 561 180 3169.
Puedes capacitarlos con CAC, empresa acreditada ante la Coordinación General de Protección Civil del Estado de México, a través de la página https://consultoriacac.com/ o llamando al 722 544 3812.
Sirven para reducir el riesgo de accidentes laborales, cumplir con la Ley Federal del Trabajo y las NOM aplicables, y evitar sanciones económicas durante inspecciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Porque la Ley Federal del Trabajo y las Normas Oficiales Mexicanas exigen que los patrones capaciten a sus trabajadores según los riesgos específicos de cada actividad; no hacerlo expone a la empresa a sanciones y a responsabilidad legal ante accidentes.
El costo depende del número de trabajadores, las normas específicas que apliquen y la modalidad del curso. Puedes cotizar sin costo con el equipo de ventas de Proteo CGR escribiendo a ventas2@proteocgr.com o ventas3@proteocgr.com.
El riesgo se identifica revisando si existen constancias DC-3 vigentes, programas de capacitación documentados y evidencia de que el contenido corresponde a los riesgos reales de la empresa. Proteo CGR realiza este diagnóstico; puedes solicitar información en https://consultoriacac.com/
Tu empresa queda expuesta a multas económicas y a mayor responsabilidad legal en caso de accidentes laborales. Proteo te ayuda a corregir esta situación con un programa de capacitación adecuado a tu giro
Puedes contratarlas con CAC a través de https://consultoriacac.com/ o contactando directamente al 561 180 3169.
Porque un especialista conoce a fondo las NOM aplicables, documenta correctamente las constancias DC-3 y adapta el contenido a los riesgos reales del centro de trabajo. Proteo CGR ofrece asesoría completa, desde el diagnóstico hasta la capacitación.
Entre las más solicitadas están la NOM-002 (prevención de incendios), NOM-017 (equipo de protección personal), NOM-009 (trabajos en altura), NOM-033 (espacios confinados) y NOM-035 (factores de riesgo psicosocial).
Es el formato oficial que acredita que un trabajador recibió una capacitación específica; es el documento que la STPS solicita como evidencia durante una inspección laboral.
Es la norma que regula la identificación, análisis y prevención de factores de riesgo psicosocial en el trabajo, y aplica a todos los centros de trabajo, independientemente de su tamaño o giro.
Aquellas que cuentan con tanques, silos, ductos, cisternas u otras áreas de acceso restringido donde el personal pueda estar expuesto a atmósferas peligrosas o dificultad para salir en una emergencia.
Ambos documentos se complementan, ya que el Programa Interno de Protección Civil también contempla la capacitación de brigadas, mientras que las capacitaciones STPS cubren los riesgos laborales específicos de cada puesto conforme a las NOM.
Depende de cada norma; algunas exigen actualización anual, mientras que otras se renuevan cuando cambian las condiciones del puesto de trabajo o del centro laboral.
Es necesario actualizar el diagnóstico normativo, ya que un cambio de actividad puede modificar los riesgos existentes y, por lo tanto, las NOM que aplican al centro de trabajo.
Revisa constancias DC-3, programas de capacitación anual documentados y evidencia de que el contenido de los cursos corresponde a los riesgos reales identificados en la empresa.
La capacitación STPS se enfoca en cumplir Normas Oficiales Mexicanas relacionadas con riesgos laborales específicos, mientras que la de Protección Civil se centra en la respuesta ante emergencias dentro del inmueble, como evacuación o uso de extintores.
Puede derivar en sanciones económicas inmediatas y en la obligación de corregir la situación en un plazo determinado, además de aumentar la responsabilidad legal de la empresa ante cualquier accidente relacionado.
Si tu empresa maneja maquinaria, sustancias químicas, trabajos en altura, espacios confinados o simplemente tiene personal operativo, es muy probable que necesites al menos una o varias capacitaciones conforme a las NOM aplicables.
Sí, “capacitación STPS” y “capacitación en seguridad e higiene laboral” se usan como sinónimos para referirse a los cursos que cumplen con las Normas Oficiales Mexicanas en esta materia.
Deben impartirlas instructores o consultores especializados con conocimiento normativo actualizado, capaces de emitir la documentación correspondiente, como es el caso de CAC en el Estado de México.
Sí, cada trabajador nuevo debe recibir la capacitación correspondiente a los riesgos de su puesto antes de comenzar sus actividades, para evitar exposición legal y accidentes por desconocimiento.
La duración varía según la norma y la complejidad del tema, pudiendo ir desde unas horas hasta sesiones de uno o varios días, dependiendo de la profundidad requerida por cada NOM.
Es necesario actualizar el diagnóstico de capacitación, ya que el crecimiento de la empresa puede implicar nuevos riesgos y, por lo tanto, nuevas NOM que deben cubrirse con capacitación adicional.
Sí, ambos documentos cubren aspectos distintos; el Programa Interno se enfoca en emergencias generales del inmueble, mientras que las capacitaciones STPS cubren riesgos laborales específicos según cada puesto de trabajo.
Puedes contactar a Proteo Consultoría en Gestión de Riesgos a través de su página https://consultoriacac.com/ por WhatsApp al 729 150 1753 o 561 180 3169, por teléfono al 722 544 3812, o por correo a ventas2@proteocgr.com y ventas3@proteocgr.com.
Sí, Proteo CGR acompaña a las empresas en todo el proceso: diagnóstico normativo, impartición de cursos, emisión de constancias DC-3 y documentación del programa de capacitación anual, para que tu empresa cumpla ante la STPS.
Puedes pedir más información en https://consultoriacac.com/ por WhatsApp al 561 180 3169 o 729 150 1753, o por correo a ventas2@proteocgr.com y ventas3@proteocgr.com; Proteo te ayuda a resolver todas tus dudas sobre el proceso.
